Hubungan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

 

Budaya organisasi adalah kepribadian perusahaan yang tumbuh oleh
sistem nilai yang menimbulkan norma yang mengenai perilaku yang
tercermin dalam persepsi. Sikap dan perilaku orang-orang yang ada di
dalam organisasi ataupun perusahaan tersebut dengan demikian budaya
mempengaruhi sebagian besar aspek kehidupan organisasi atau perusahaan.
Menurut Wibowo (2013) mengatakan bahwa suatu organisasi yang
melakukan perubahan budaya organisasinya mampu meningkatkan
kinerjanya sangat signifikan dibandingkan dengan organisasi yang tidak
melakukan perubahan organisasi. Menurut pendapat Slamet Widodo (2019)
adanya keterikaitan hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja
organisasi yang dapat dijelaskan bahwa semakin baik budaya organisasi
maka akan semakin baik pula kinerja karyawannya.