Kepuasan kerja merupakan bentuk perasaan seseorang terhadap
pekerjaannya, situasi kerja dan hubungan dengan rekan kerja. Dengan
demikian kepuasan kerja merupakan sesuatu yang penting untuk dimiliki
oleh seorang karyawan dimana mereka dapat berinteraksi dengan
lingkungan kerjanya sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik
dan sesuai dengan tujuan perusahaan
Menurut Gibson (2014) mengatakan adanya hubungan timbal balik
antar kinerja dan kepuasan kerja. Di satu sisi dikatakan kepuasan kerja
menyebabkan peningkatan kinerja pegawai sehingga pekerja yang puas
akan lebih produktif. Menurut Senen Abdi Santaso (2020) adanya
keterkaitan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yaitu ditunjukkan
bahwa seseorang karyawan akan merasa puas maka karyawan akan merasa
diperhatikan oleh pimpinan, kepuasan yang dirasakan karyawan akan
meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja dalam hal apapun sangat
penting karena memiliki kecenderungan dalam peningkatan kinerja
karyawan.
No comments:
Post a Comment