Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai

 

Motivasi merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu
organisasi. Dikatakan sebagai faktor yang penting karena motivasi akan
mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi. Semakin tinggi motivasi
pegawai, maka akan semakin tinggi hasil kerja yang akan dicapai. Motivasi
yang dimiliki pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sangat berpengaruh
terhadap kinerja yang dimiliki oleh pegawai.
Pengertian motivasi menurut Siagian dikutip oleh Sedarmayanti
(2007:233), menyebutkan pengertian motivasi :
“Motivasi: keseluruhan proses pemberian motivasi bekerja
kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau
bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi
dengan efisien dan ekonomis”.
Menurut Rivai dan Basri dikutip oleh Sinambela (2012:06)
menyebutkan, bahwa:
“Kinerja adalah hasil atu tingkat keberhasilan seseorang atau
kesluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan
tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti
standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang
telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati
bersama”.
Hubungan motivasi dan kinerja pegawai yang menurut Mitchell dikutip
oleh Sinambela (2012:9) menyebutkan, bahwa:
“Kinerja seseorang ditentukan oleh kemampuan dan
motivasi, kemampuan tanpa motivasi belum tentu dapat
menyelesaikan tugas dengan baik, demikian juga sebaliknya
motivasi tinggi yang dimiliki pegawai tanpa pengetahuan
yang memadai tidaklah mungkin mencapai kinerja yang
baik”.