Aspek-aspek yang meliputi kinerja yang dapat dijadikan ukuran kinerja
seseorang menurut Sinambela (2012:196), menyebutkan ada 4 parameter
untuk mengukur kinerja, yaitu:
- Produktivitas, hubungan antara input dan ouput yang
mendorong pegawai untuk mampu berbuat banyak dengan
sumber-sumber yang terbatas bagi instansi publik. - Responsivitas, kesediaan untuk membantu rekanan atas dasar
asumsi dan kepercayaan untuk mencapai kinerja organisasi
yang lebih tinggi. - Responsibilitas, konsep yang berkenaan dengan standar dan
kompetensi teknis yang dimiliki pegawai untuk menjalankan
tugasnya. - Akuntabilitas, kewenangan yang digunakan yang menekan
pada formalisasi dan legalisasi berkaitan dengan masalah
prosedur yang digunakan.
No comments:
Post a Comment