Indikator-indikator budaya organisasi menurut Eugene Mckenna (2005)
adalah sebagai berikut:
- Hubungan antar manusia dengan manusia
Hubungan antar manusia dengan manusia yaitu keyakinan masingmasing para anggota organisasi bahwa mereka diterima secara
benar dengan cara yang tepat dalam sebuah organisasi. - Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan seseorang tenaga kerja untuk
bekerja bersama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu
tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan sebagai mencapai daya
guna yang sebesar-besarnya. - Penampilan karyawan
Penampilan karyawan adalah kesan yang dibuat oleh seseorang
terhadap orang lainnya, misalnya keserasian pakaian dan
penampilannya.
Indikator budaya organisasi menurut Victor Tan dalam Wibowo (2006)
adalah sebagai berikut: - Individual initiative (inisiatif perseorangan)
Yaitu tingkat tanggung jawab, kebebasan dan kemerdekaan yang
dimiliki individu. - Risk tolerance (toleransi terhadap risiko)
Yaitu suatu tingkatan di mana pekerja didorong mengambil risiko,
menjadi agresif dan inovatif. - Control (pengawasan)
Yaitu jumlah aturan dan pengawasan langsung yang dipergunakan
untuk melihat dan mengawasi para perilaku kerja. - Management support (dukungan manajemen)
Yaitu tingkat di mana manajer mengusahakan komunikasi yang
jelas, bantuan dan dukungan pada bawahannya. - Communication pattern (pola komunikasi)
Yaitu suatu tingkatan di mana komunikasi organisasi dibatasi pada
kewenangan hierarki formal
No comments:
Post a Comment