Indikator produktivitas kerja

 

Produktivitas merupakan salah satu hal penting bagi semua pegawai di
perusahaan. Dengan pegawai bekerja secara produktif diharapkan dapat lebih efisien dan
efektif dalam bekerja, maka organisasi atau perusahaan harus memperhatikan dengan
baik mengenai produktivitas kerja pegawainya mengalami peningkatan atau tidak.
Menurut Sutrisno (2017) indikator produktivitas adalah sebagai berikut:
1) Kemampuan
Memiliki kemampuan dan keterampilan dalam melaksanakan tugas, yang mana
kemampuan individu sangat bergantung terhadap keterampilan yang dimilikinya
serta profesionalisme mereka dalam bekerja.
2) Meningkatkan hasil yang dicapai
Upaya untuk memanfaatkan produktivitas kerja bagi masing-masing yang terlibat
dalam suatu pekerjaan serta berusaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai. Hasil
merupakan salah satu yang dapat dirasakan baik yang mengerjakan maupun yang
menikmati hasil pekerjaan tersebut.
3) Semangat kerja
Usaha untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik dari hari sebelumnya. Indikator
ini dapat dilihat dari etos kerja dan hasil yang dicapai dalam satu hari yang kemudian
dibandingkan dengan hari-hari sebelumnya.
4) Pengembangan diri
Senantiasa mengembangkan diri untuk meningkatkan kemampuan kerja.
Pengembangan diri dapat dilakukan dengan melihat tantangan dan harapan dengan
apa yang dihadapi, semakin kuat tantangannya maka pengembangan diri mutlak
dilakukan.
5) Mutu
Berusaha untuk meningkatkan mutu yang lebih baik. Dimana mutu merupakan hasil
kerja yang dapat memperlihatkan kualitas kerja seorang pegawai.
6) Efisiensi
Perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang
digunakan. Hal ini merupakan aspek produktivitas yang memberikan pengaruh cukup
signifikan bagi pegawai.