Karakteristik Budaya Organisasi

 

Ganyang (2018) menyatakan bahwa terdapat tujuh karakteristik budaya
organisasi, yaitu:

1. Innovation and risk taking
   Manajemen organisasi diharapkan memberikan arahan terhadap anggota
   organisasi untuk lebih aktif dan berinovasi.
2. Attention to detail
   Anggota organisasi diberi motivasi untuk melakukan analisis pelaksanaan
   dan perencanaan secara rinci terkait pekerjaannya sehari-hari.
3. Outcome orientation
   Manajemen organisasi focus terhadap hasil dan manfaat yang diperoleh
   sebagai hasil karya dari anggota organisasi.
4. People orientation
   Setiap kebijakan dan keputusan manajemen operasu tetap memperhatikan
   kepentingan para anggota organisasi, empati kepada masalah yang dihadapi
   oleh setiap individu anggota organisasi.
5. Team orientation
   Manajemen organisasi dapat mengoptimalkan hasil kerja tim. Kerja tim
   yang mewujudkan sinergi dapat lebih efektif dan efisien pada
   penggabungan kerja setiap individu
6. Aggressiveness
   Manajemen organisasi memberi arahan terkait agresivitas anggota
   organisasi menuju ke arah yang lebih baik.
7. Stability
   Kestabilan dapat terwujud apabila anggota organisasi menjunjung tinggi
   nilai-nilai dan peraturan yang berlaku di organisasi.