Karakteristik Budaya Organisasi

 

Menurut Robbins dan Judge dalam Danang (2015), ada 7 (tujuh)
karakteristik yang mencakup inti dari budaya organisasi, yaitu:

1. Inovasi dan keberanian mengambil resiko, adalah sejauh mana organisasi
   mendorong para karyawan bersikap inovatif dan berani mengambil resiko.
2. Perhatian pada hal-hal rinci/detail, adalah sejauh mana karyawan
   diharapkan menjalankan kecermatan, analisis dan perhatian pada hal-hal
   detail.
3. Berorientasi pada hasil, adalah sejauh mana manajemen memusatkan
   perhatian pada hasil daripada perhatian pada teknik dan proses yang
   digunakan untuk meraih hasil tersebut.
4. Berorientasi pada orang, adalah sejauh mana keputusan-keputusan
   manajemen memperhitungkan efek dari hasil-hasil tersebut pada orangorang di dalam organisasi.
5. Berorientasi pada tim, adalah sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja
   diorganisasikan secara tim, bukan individu-individu.
6. Keagresifan, adalah sejauh mana orang-orang dalam organisasi itu agresif
   dan kompetitif daripada santai.
7. Stabilitas, adalah sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan
   status quo (mempertahankan apa yang ada karena dianggap sudah cukup
   baik) daripada pertumbuhan