Kinerja

 

Kinerja sendiri mengandung arti, yang didefinisikan oleh Stoner
(2012) kinerja adalah fungsi dari motivasi, kecakapan, dan presepsi peranan.
Menurut Mathis dan Jackson (2016), kerja adalah usaha yang ditunjukkan
untuk memproduksi atau mencapai hasil. Dan pekerjaan adalah
pengelompokan tugas, kewajiban dan tanggung jawab yang merupakan
penugasan kerja total untuk karyawan. Hasibuan (2012) mendefinisikan
kinerja sebagai outcome dari karyawan yang didasarkan pada hasil, proses
dan sikap kerja karyawan.
Menurut Heriyanti (2013) kinerja merupakan gabungan perilaku
dengan prestasi dari apa yang diharapkan dan pilihannya atau bagian syarat-
syarat tugas yang ada pada masing-masing individu dalam organisasi.
Sedangkan menurut Mangkunegara (Heriyanti, 2007:26) kinerja dapat
didefinisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat
dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Cascio dalam Heriyanti (2013) mengungkapkan bahwa kinerja
merupakan prestasi karyawan dari tugas-tugasnya yang telah ditetapkan.
Soeprihantono dalam Heriyanti (2013) menjelaskan bahwa kinerja
merupakan hasil pekerjaan seorang karyawan selama periode tertentu
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standard,
target/sasaran/kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah
disepakati bersama. Menurut Mangkunegara dalam Aritonang (2005)
kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan dan sesuai
dengan tanggung jawab.