Kualitas Kepemimpinan

 

Menurut Rivai (2009: 823) ada beberapa kualitas kepemimpinan yang
mungkin dapat diusahakan dalam penyeleksian manajer-manajer dan
dikembangkan dalam mempersiapkan manajer bagi pelaksanaan tugas masa
depan. Para pemimpin lazimnya berbeda dalam hal:

1. Menentang status quo yaitu mereka dengan rasa ingin tahu yang besar,
   berani, terang-terangan, dan bertindak untuk mengubah yang sudah
   dilakukan.
2. Terinspirasi visi yang tersebar yaitu mereka meneriakkan misi, visi,
   seperangkat sasaran yang tepat, dan berkelakuan dengan cara yang
   konsisten bersama karyawan.
3. Membantu yang lain mengambil tindakan yaitu merka memberikan
   bimbingan dan sumber serta pekerjaan ke arah pemberian wewenang
   yang lain untuk bertindak menurut cara mereka sendiri.
4. Menanggulangi kerancuan, ketidakpastian dan kompleksitas yaitu
   mereka bertindak secara menyenangkan dalam organisasi yang fleksibel
   dan berubah.
5. Sungguh-sungguh perhatian terhadap orang-orang yaitu mereka sensitif
   pada orang-orang, mereka mendengarkannya, memberi mereka perhatian,
   dan menjaga agar mereka termotivasi.
6. Menyadari diri sendiri yaitu mereka tahu kekuatan dan keterbatasan
   mereka sendiri dan memiliki tingkat kerendahan hati yang mendorong
   untuk belajar terus.