Metode-Metode Motivasi

 

Memberikan sebuah motivasi tentunya memiliki sebuah metode,
menurut Hasibuan (2009: 149) ada dua macam metode dalam memberikan
motivasi, diantaranya adalah:

1. Metode Langsung (Direct Motivation)
   Adalah motivasi (materil dan nonmateril) yang diberikan secara langsung
   kepada setiap individu, karyawan untuk memenuhi kebutuhan dan
   kepuasannya. Jadi, sifatnya khusus seperti memberikan pujian,
   penghargaan, bonus, piagam dan lainnya.
2. Metode Tidak Langsung (Indirect Motivation)
   Adalah motivasi yang diberikan hanya merupakan fasilitas yang
   mendukung serta menunjang gairah kerja atau kelancaran tugas, sehingga
   para karyawan betah dan bersemangat melakukan pekerjaannya