Metode Motivasi

 

Metode-metode motivasi yang dikemukakan oleh para ahli menunjukkan
agar seorang pimpinan haruslah benar-benar memahami dan memperhatikan
faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi seperti kebutuhan-kebutuhan individu
dan kebutuhan organisasi di lingkungan kerja. Jika seorang pimpinan telah benarbenar memahami hal tersebut, maka haruslah pimpinan itu siap memberikan
motivasi yang sesuai dengan tuntutan keadaan dan orang-orang yang ada di
dalamnya.
Menurut Hasibuan (2013:149) ada 2 (dua) metode motivasi, yaitu sebagai
berikut:

1. Motivasi Langsung (Direct Motivation)
   Motivasi langsung adalah motivasi (materiil dan
   nonmaterial) yang diberikan secara langsung kepada
   setiap individu pegawai untuk memenuhi kebutuhan
   serta kepuasannya.
2. Motivasi tak langsung (Indirect Motivation)
   Motivasi tak langsung adalah motivasi yang diberikan
   hanya merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung
   serta menunjang gairah kerja/kelancaran tugas sehingga
   para pegawai betah dan bersemangat melakukan
   pekerjaannya.