Faktor-Faktor Kinerja Pegawai

 

Menurut Mitchell dikutip oleh Sinambela (2012:9), kinerja dipengaruhi
oleh dua faktor utama yaitu:

1. Faktor tingkat kemampuan, yang terdiri dari pemahaman
   atas jenis pekerjaan dan keterampilan kerja.
2. Faktor motivasi kerja, jika motivasi kerja rendah maka
   kinerja pegawai akan rendah, sebaliknya jika motivasi kerja
   tinggi maka kinerja pegawai akan maksimal.
   Menurut Mahmudi (2007:20) menyebutkan bahwa faktor-faktor yang
   mempengaruhi kinerja adalah:
3. Faktor personal/Individual
4. Faktor kepemimpinan,
5. Faktor tim,
6. Faktor sistem dan,
7. Faktor kontekstual (situsional)