Perilaku Komitmen Organisasi

 

Menurut Spencer dan Spencer (1993) dalam Kaswan (2015) perilaku
komitmen organisasi adalah sebagai berikut:

1. Usaha Aktif
   Melakukan usaha aktif agar selaras dengan berpakaian dengan
   tepat, dan menghargai norma-norma organisasi.
2. Menjadi Model “Organizational Citizenship Behaviors.”
   Menunjukkan loyalitas, kemauan, membantu kolega menyelesaikan
   tugasnya, menghargai mereka yang memiliki otoritas.
3. Kesadaran terhadap Tujuan
   Menyatakan komitmen. Memahami dan secara aktif mendukung
   misi dan sasaran organisasi; mengaitkan tindakan dan prioritasnya
   untuk memenuhi kebutuhan organisasi; memahami kebutuhan
   untuk kerjasama untuk mencapai tujuan organisasi yang lebih
   besar.
4. Melakukan Pengorbanan Personal atau Professional
   Mendahulukan kebutuhan organisasi di atas kebutuhan sendiri;
   melakukan pengorbanan pribadi untuk memenuhi kebutuhan
   organisasi di atas identitas dan prefensi professional dan
   kepentingan keluarga.
5. Membuat Keputusan yang Tidak Populer
   Mendukung keputusan yang menguntungkan organisasi meskipun
   mereka tidak populer, atau kontroversial.
6. Mengorbankan Kebaikan Unit Sendiri Untuk Organisasi
   Mengorbankan kepentingan jangka pendek departemennya sendiri
   untuk kebaikan jangka panjang organisasi; meminta orang lain
   melakukan pengorbanan untuk memenuhi kebutuhan oranisasi
   yang lebih besar.
   Gibson et al (2009) dalam Kaswan (2015) menyatakan bahwa
   komitmen terhadap organisasi mencakup tiga sikap yaitu:
7. Perasaan mengidentifikasi diri dengan tujuan organisasi,
8. Perasaan terlibat dalam tugas-tugas organisasi, dan
9. Perasaan loyal terhadap organisasi.