Tinjauan tentang Kinerja

 

Kinerja adalah suatu hal yang akan menjadi perhatian organisasi, baik di
sektor pemerintahan maupun sektor swasta setiap kegiatan yang dilakukan
organisasi akan bermuara pada pencapaian kinerja dan ini merupakan hal
yang sangat penting diperhatikan agar kinerja pegawai dan organisasi selalu
meningkat. Secara etimologis kinerja berasal dari Bahasa Inggris yaitu
performance yang berarti pertunjukan, daya guna, prestasi dan hasil. Menurut
Sinambela (2012:5), kinerja yaitu : “Kinerja adalah kemampuan pegawai
dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu”.
Keberadaan dan eksistensi dalam suatu organisasi tergantung pada
kinerja pegawainya dalam melaksanakan tugasnya. Pencapaian tujuan
organisasi menjadi kurang berhasil manakala banyak pegawainya tidak
melaksanakan tugasnya dengan efektif sehingga kinerja tidak tercapai
sebagaimana mestinya dan hal ini akan menimbulkan pemborosan bagi
organisasi, oleh karena itu kinerja pegawai harus benar-benar diperhatikan.
Menurut Rivai dan Basri dikutip oleh Sinambela (2012:06),
menyebutkan, bahwa:
“Kinerja adalah hasil atu tingkat keberhasilan seseorang atau
kesluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan
tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti
standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang
telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati
bersama”.