Mangkunegara (2013) menyatakan disiplin kerja dapat diartikan pelaksanaan
manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi. Pendapat Siswanto
(2011) menyatakan disiplin kerja sebagai sikap menghormati, menghargai, dan taat
pada peraturan yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup
menjalankannya, tidak mengelak dangan sanksi-sanksi apabila melanggar tugas dan
wewenang yang diberikan kepadanya.
Hasil penelitian Heriyanto (2016) menghasilkan bahwa disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dari hasil penelitian
tersebut menunjukkan bahwa apabila disiplin kerja semakin ditingkatkan maka akan
lebih meningkatkan kinerja karyawan.
No comments:
Post a Comment