Pengertian Sumber Daya Manusia (skripsi, tesis, disertasi)

 

Menurut (Rudolf, 2002:89) mendefinisikan Sumber Daya Manusia
sebagai:
“Satu kesatuan tenaga manusia yang dalam organisasi dan bukan hanya
sekedar penjumlahan karyawan-karyawan yang ada. Sebagai kesatuan,
sumber daya manusia harus dipandang sebagai suatu sistem di mana tiap-tiap
karyawan berfungsi untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia
diukur berdasarkan latar belakang pendidikan yang diperoleh pegawai”.
Menurut (Susilo, 2003:3) mendefinisikan sumber daya manusia sebagai
berikut:
“Sumber daya manusia adalah pilar penyangga utama sekaligus
penggerak roda organisasi dalam usaha mewujudkan visi dan misi dan
tujuannya”.
Menurut (Ihsanti, 2014) mendefinisikan Kompetensi Sumber Daya
Manusia adalah:
“Kemampuan seseorang atau individu suatu organisasi (kelembagaan) atau
suatu sistem untuk melaksanakan fungsi-fungsi atau kewenangannya
untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien”.
Manusia merupakan bagian dari sumber daya yang dibutuhkan oleh
perusahaan/organisasi. Dalam rangka pengelolaan keuangan daerah yang baik,
Satuan Kerja Perangkat Daerah harus memiliki kualitas sumber daya manusia
yang didukung dengan latar belakang pendidikan akuntansi, sering mengikuti
pendidikan dan pelatihan, dan mempunyai pengalaman di bidang keuangan agar
mampu menerapkan sistem akuntansi yang ada. Kegagalan sumber daya manusia
pemerintah daerah dalam memahami dan menerapkan logika akuntansi akan
berdampak pada kekeliruan laporan keuangan yang dibuat dan ketidaksesuaian
laporan dengan standar yangditetapkan pemerintah (Warisno, 2008).