Hubungan Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, disertasi)

 

Aktivitas berbagi pengetahuan yang mencakup berbagi pengalaman serta
pengetahuan yang dimiliki akan membantu individu dalam menyelesaikan
masalah-masalah yang dihadapi dalam pekerjaan berdasarkan pengalaman
yang sudah ada. Begitu pun juga dari berbagi pengetahuan tersebut, individu
akan mendapat lebih banyak pengetahuan kerja untuk dapat memperbaiki
efektivitas dan efisiensi proses pekerjaan mereka. Efektivitas dan efisiensi
dalam proses pekerjaan yang baik dapat secara langsung meningkatkan kinerja
individu. Dengan begitu, meningkatnya aktivitas knowledge sharing akan
berpengaruh pada meningkatnya kinerja individu. (Wening, Haryono, &
Harsono, 2016). Dengan adanya hubungan yang positif antara knowledge
sharing dan kinerja karyawan, maka dapat dikatakan bahwa knowledge sharing
juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Aulia,
2016).