Robbins (2012) menyatakan kapabilitas atau kemampuan adalah suatu
kapasitas individu untuk melaksanakan tugas dalam pekerjaan terrtentu. Soelaiman
(2013) menyatakan kapabilitas atau kemampuan adalah sifat yang dibawa lahir atau
dipelajari yang memungkinkan seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaannya,
baik secara mental ataupun fisik. Karyawan dalam suatu organisasi, meskipun
dimotivasi dengan baik, tetapi tdak semua memiliki kemampuan untuk bekerja
dengan baik. Kemampuan dan keterampilan memainkan peranan utama dalam
perilaku dan kinerja individu. Keterampilan adalah kecakapan yang berhubungan
dengan tugas yang dimiliki dan dipergunakan oleh seseorang padawaktu yang tepat.
Hasil penelitian Pratiwi Indarjanti (2015) menghasilkan bahwa kapabilitas
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dari hasil penelitian
tersebut menunjukkan bahwa apabila kapabilitas semakin ditingkatkan maka akan
lebih meningkatkan kinerja karyawan.
No comments:
Post a Comment