Menurut Mangkunegara (2009) terdapat faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja diantaranya:
1) Faktor Kemampuan
Kemampuan karyawan terdiri dari kepintaran dan keahlian. Artinya
karyawan yang mempunyai kemampuan di atas rata-rata pendidikan
kesehariannya, maka lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan,
karena itu karyawan perlu ditempatkan pada pekerjaan sesuai dengan
keahliannya.
2) Faktor Motivasi
Motivasi akan terbentuk dari sikap seorang karyawan dalam menghadapi
situasi kerja dalam mencapai tujuan
No comments:
Post a Comment