Azizi (2020) knowledge sharing merupakan budaya interaksi sosial,
yang melibatkan pertukaran pengetahuan, pengalaman, dan
keterampilan karyawan kepada seluruh organisasi. Kunci sukses dari
manajemen pengetahuan adalah knowledge sharing. Menurut Saputra
(2020) Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang muncul karena
pengaruh dari luar individu, dapat berupa ajakan, suruhan, paksaan dari
orang lain yang mempengaruhi seseorang untuk melakukan suatu
tindakan.
Diperkuat dengan penelitian dari Syamsuddin (2017) menyatakan
bahwa Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
dan Ghofur (2019) bahwa Motivasi Ekstrinsik dapat mempengaruhi
kinerja. Maka ditarik kesimpulan dengan baiknya pengelolaan
Knowledge Sharing dan Motivasi Ekstrinsik yang diberikan perusahaan
maka juga diikuti dengan meningkatnya Kinerja Karyawan
No comments:
Post a Comment