Teori Motivasi

 

Salah satu teori kebutuhan yang berhubungan dengan motivasi kerja
pegawai adalah teori yang dikembangkan oleh Maslow. Abraham
Maslow dalam Ariyanto (2020) mengemukakan teori motivasi yang
dinamakan Maslow’s Need Hierarchy Theory atau Teori Hierarki
Kebutuhan dari Maslow. Dalam teori Maslow kebutuhan dasar seorang
pegawai adalah kebutuhan fisiologis. Terpenuhinya kebutuhan
fisiologis sangat dipengaruhi oleh tingkat pendapatannya. Satu hal
mendasar dalam pemberian motivasi kepada pegawai adalah pemberian
imbalan berupa uang. Sebaik mungkin pengkondisian suasana kerja,
faktor pendapatan Needs or Exspectation Goals Behavior Feedback
memegang peranan paling mendasar dalam memotivasi pegawai. Uang
menyangkut kebutuhan mendasar setiap orang. Menurut Maslow,
kebutuhan yang diinginkan seorang pegawai itu berjenjang. Artinya,
jika kebutuhan yang pertama telah terpenuhi, maka kebutuhan tingkat
kedua akan muncul yang menjadi utama. Selanjutnya jika kebutuhan
tingkat kedua telah terpenuhi, maka muncul kebutuhan tingkat ketiga
dan seterusnya sampai tingkat kebutuhan kelima.
Waruwu (2017) bahwa seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya
dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor motivasional dan faktor
hygiene. Faktor motivasional adalah hal-hal yang mendorong
berprestasi yang sifatnya intrinsik sedangkan faktor hygiene adalah
faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik