Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM mempunyai istilah lain
yaitu Man Power Management. Menurut Farida (2017) Manajemen Sumber
Daya Manusia adalah suatu bidang ilmu untuk mempelajari bagaimana cara
mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif dan efisien
guna mencapai tujuan tertentu dan dapat memberikan kepuasan bagi semua
pihak. Menurut Ardana et al (2012) Manajemen Sumber Daya manusia adalah
cara memanfaatkan sumber daya manusia yang efektif dan efisien dengan cara
melakukan kegiatan perencanaan, penggerakan, dan pengendalian semua nilai
yang menjadi kekuatan manusia untuk mencapai tujuan.
Menurut Farida (2017) ada dua kelompok fungsi dalam manajemen
sumber daya manusia yaitu fungsi manajerial dan fungsi operasional. Fungsi
manajerial terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan
pengawasan. Sedangkan fungsi operasional terdiri dari perencanaan sumber
daya manusia, pengembangan sumber daya manusia, pemberian kompensasi
sumber daya manusia, pengintegrasian sumber daya manusia, pemeliharaan
sumber daya manusia, dan pemutusan hubungan kerja.
Manajemen Sumber Daya Manusia juga mempunyai peran dalam suatu
internal di suatu organisasi. Menurut Ardana et al (2012) terdapat peran dalam
suatu organisasi diantaranya memberikan informasi dan interpretasi mengenai
permasalahan yang berkaitan dengan masalah sumber daya manusia,
melaksanakan tanggung jawab akan bisnis perusahaan dalam membina
hubungan pelanggan, terbuka untuk memberi layanan bagi orang lain, pemantau
setiap pelaksanaan kebijakan-kebijakan personalia secara benar dan konsisten,
sebagai motivasi yang mencakup pengembangan dan penelitian inovatif
mengenai masalah-masalah yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia,
melakukan adaptasi atau penyesuaian dengan teknologi