Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan

 

Knowledge sharing dianggap sebagai proses interaksi sosial
antar individu, proses yang tidak dapat dilakukan hanya oleh satu
individu. Knowledge sharing merupakan proses saat para individu
saling menukarkan pengetahuan, baik pengetahuan tacit maupun
pengetahuan eksplisit, untuk menghasilkan pengetahuan baru. Azizi
(2020) knowledge sharing merupakan budaya interaksi sosial, yang
melibatkan pertukaran pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan
karyawan kepada seluruh organisasi. Kunci sukses dari manajemen
pengetahuan adalah knowledge sharing.
Diperkuat dengan penelitian dari Syamsuddin (2017) menyatakan
bahwa Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Maka ditarik kesimpulan dengan baiknya pengelolaan Knowledge
Sharing yang diberikan perusahaan maka juga diikuti dengan
meningkatnya Kinerja Karyawan.