Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai

 

Dalam penerapan knowledge sharing yang baik di organisasi akan
berdampak baik terhadap kinerja pegawai dan juga terhadap organisasi itu
sendiri. Apabila kemampuan dan pengetahuan kerja karyawan didalam bekerja
semakin meningkat, maka berdampak terhadap peningkatan kinerja organisasi,
sehingga memiliki keunggulan yang kompetitif dan baik, karena peningkatan
kinerja organisasi didukung oleh kinerja karyawan. Pernyataan diatas sesuai
dengan Zannah & Sumadhinata (2013) Karyawan yang bisa mengatur
pengetahuan dengan baik dan benar dan menjadikannya sebagai sumber strategi
organisasi, maka dapat menghasilkan kinerja yang terus meningkat dan
menghasilkan organisasi yang mempunyai keunggulan yang kompetitif dan
mampu bertahan dan bersaing dalam persaingan yang ketat serta tuntutan
konsumen seiring dengan perkembangan zaman.
Penelitian yang dilakukan oleh Andra & Utami (2018) menunjukkan
hasil bahwa knowledge sharing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Semakin baik penerapan knowledge sharing pada organisasi bisnis,
maka kinerja karyawan dapat mengalami peningkatan yang baik. Penelitian yang
dilakukan Orlando (2018) menyatakan bahwa knowledge sharing berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja. Semakin tingginya tingkat knowledge
sharing, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Namun hasil berbeda
penelitian yang dilakukan oleh Chao-Sen Wu et al (2012) yaitu tidak terdapat
hubungan knowledge sharing dengan kinerja