Kemampuan Kerja

 

Robbins (2008:57) menjelaskan bahwa “Kemampuan merupakan
kapasitas individu dalam menjalankantugas pekerjaannya”.
“Kemampuan adalah sebuah trait (bawaan atau dipelajari) yang
mengijinkan seseorang mengerjakan sesuatu mental atau fisik. Kemampuan
adalah kapasitas individu yang berhubungan dengan kemampuan fisik dan mental
dalam menyelesaikan pekerjaan. Kemampuan merupakan sifat biologikal dan
yang bisa dipelajari yang memungkinkan seseorang melakukan sesuatu baik yang
bersifat fisik, maupun mental”. (Gibson et. Al, 2011:127).
Robbins dan Judge (2008:57) menjelaskan bahwa “kemampuan
(ability) adalah kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam
suatu pekerjaan “. “Kemampuan adalah bakat seseorang untuk melakukan tugas
mental atau fisik” (Ivancevich, Konopaske dan Matteson, 2007:85). Jadi dapat
dijelaskan bahwa kemampuan kerja adalah kapasitas atau bakat seseorang untuk
melakukan beragam tugas mental atau fisik dalam suatu pekerjaan
Robbins (2015:35-37) mengemukakan bahwa ”kemampuan
(ability) merujuk ke suatu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas
dalam suatu pekerjaan”.
Menurut Stoner (2009:118) bahwa” kemampuan itu dapat dan
harus diajarkan . karena itu dalam peningkatan sumber daya manusia ,peranan
ilmu dan teknologi sebagai salah satu instrumen pembangunan dalam rangka
peningkatan efisiensi dan efektivitas dalam berbagai organisasi, sangat di
butuhkan tenaga-tenaga yang memiliki kemampuan di bidang tugas masingmasing”.
Berdasarkan Uraian diatas bahwa apabila ingin mencapai hasil
yang maksimal seseorang karyawan harus bekerja dengan sungguh-sungguh
beserta segenap kemampuan kerja yang dimiliki ditunjang oleh sarana dan
prasarana yang ada .Jika seorang karyawan bekerja dengan setengah mati maka
pekerjaan yang dihasilkan tidaklah semaksimal yang diharapkan. Artinya bahwa
kemampuan seseorang bisa diukur dari tingkat pengetahuan yang dimiliki dalam
melaksanan tugas yang dibebankan.