Menurut Martin dan Nicholls dikutip dalam penelitian lukman
menyatakan bahwa ada 3 pilar untuk membentuk komitmen sesorang
terhadap organisasi, yaitu:
1) Menciptakan rasa kepemilikan terhadap organisasi, untuk
menciptakan kondisi ini orang harus mengidentifikasi dirinya
dengan organisasi, caranya:
a) mempercayai bahwa ada guna dan manfaatnya bekerja di
organisasi
b) merasakan kenyamanan didalamnya c) mendukung nilai-nilai, visi dan misi organisasi dalam
mencapai tujuannya
Salah satu faktor penting dalam menciptakan rasa
kepemilikan ini adalah meningkatkan perasaan seluruh anggota
organisasi bahwa perusahaan (organisasi) ini adalah benar-benar
milik mereka. Kepemilikan saham saja kadangkala merupakan
salah satu cara yang cukup membantu, akan tetapi lebih berupa
dengan meningkatkan kepercayaan di seluruh anggota organisasi
bahwa mereka benar-benar (secara jujur) diterima oleh manajemen
sebagai bagian dari organisasi. Banyak cara yang bisa dilakukan
untuk itu, diantaranya:
a) dengan mengajak mereka (anggota organisasi) untuk terlibat
memutuskan penciptaan dan pengembangan produk baru.
b) dengan melibatkan mereka dalam memutuskan perubahan
rancangan kerja dan lain sebagainya.
Dengan begitu mereka akan merasakan bahwa keterlibatan
mereka didalamnya dan juga berbagai ide yang dituangkan mampu
memberi kontribusi terhadap pencapaian hasil. Apalagi bila
ditambah dengan kepercayaan bahwa hasil yang diperoleh
organisasi akan kembali pada kesejahteraan mereka pula 2) Menciptakan semangat dalam bekerja, cara ini dapat dilakukan
dengan lebih mengkonsenterasikan pada pengelolaan faktor-faktor
motivasi intrinsik dan menggunakan berbagai cara perencanaan
dalam bekerja.
3) Keyakinan dalam manajemen, cara ini mampu dilakukan manakala
organisasi benar-benar menunjukkan dan mempertahankan
kesuksesan. Manajemen yang sukses menunjukkan kepada
bawahan bahwa manajemen mengetahui arah kemana organisasi ini
akan dibawa, mengetahui dengan benar bagaimana cara membawa
organisasi ini untuk mencapai keberhasilannya
No comments:
Post a Comment