Indikator-Indikator Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 

Indikator penilaian prestasi kerja menurut Hasibuan adalah
kesetiaan, hasil kerja, kejujuran, kedisiplinan, kreativitas, kerja sama,
kepemimpinan, kpribadian, prakasa, kecakapan dan tanggung jawab
(dalam Sungkono & Dewi, 2017).
Indikator-indikator penilaian prestasi kerja menurut Mangkunegara
(dalam Sejati, 2012) adalah sebagai berikut: 
1. Kualitas kerja, yaitu dilihat dari pemahaman tentang lingkup
pekerjaan, uraian pekerjaan, tanggung jawab serta wewenang.
2. Kuantitas kerja, yaitu kerja ditunjukkan melalui hasil dan kecepatan
dalam melaksanakan pekerjaan.
3. Konsistensi pegawai, yaitu dilihat dari usaha untuk selalu
mengembangkan kemampuan dan aktualisasi diri, memahami dan
mengikiuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran,
kecerdasan dan kehati-hatian.
4. Kerja sama, yaitu kemampuan bekerja sama yang ditunjukan untuk
meningkatkan kualitas.
5. Sikap pegawai, yaitu perilaku terhadap organisasia atau lembaga atau
atasan dan juga rekan sekerja.
Menurut Mashar (2015) menyatakan indikator-indikator prestasi
kerja yaitu, hasil kerja, pengetahuan pekerjaan, inisiatif, kecekatan mental,
sikap, disiplin, waktu dan absensi