Menurut Michaels dalam Budiharjo (2003), ciri-ciri komitmen organisasi
dijelaskan sebagai berikut:
a. Ciri-ciri komitmen pada pekerjaan : menyenangi pekerjaannya, tidak
pernah meilhat jam untuk segera bersiap-siap pulang, mampu
berkonsentrasi pada pekerjaannya, tetap memikirkan pekerjaan
walaupun tidak bekerja.
b. Ciri-ciri komitmen dalam kelompok : sangat memperhatikan
bagaimana orang lain bekerja, selalu siap menolong teman kerjanya,
selalu berupaya untuk berinteraksi dengan teman kerjanya,
memperlakukan teman kerjanya sebagai keluarga, selalu terbuka pada
kehadiran teman kerja baru.
c. Ciri-ciri komitmen pada organisasi antara lain : selalu berupaya untuk
mensukseskan organisasi, selalu mencari informasi tentang kondisi
organisasi, selalu mencoba mencari komplementaris antara sasaran
organisasi dengan sasaran pribadinya, selalu berupaya untuk
memaksimalkan kontribusi kerjanya sebagai bagian dari usaha
organisasi keseluruhan, menaruh perhatian pada hubungan kerja antar
unit organisasi, berpikir positif pada kritik teman-teman, menempatkan
prioritas di atas departemennya, tidak melihat organisasi lain sebagai
unit yang lebih baik, memiliki keyakinan bahwa organisasinya
memiliki harapan untuk berkembang, berpikir positif pada pimpinan
puncak organisasi.
No comments:
Post a Comment