Definisi Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 

Menurut Hasibuan (2013) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah
suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas
yang dibebankan kepadanya yang berdasarkan kecakapan, pengalaman
dan kesungguhan serta ketetapan waktu.
Prestasi kerja merupakan hal utama yang menjadi perhatian bagi
perusahaan. Menurut Wijono (2010) prestasi kerja merupakan suatu
kombinasi hasil gabungan antara keahlian dan motivasi, dimana keahlian
adalah usaha individu untuk melaksanakan sesuatu kerja dan merupakan
suatu ciri yang stabil.
Menurut Marjuni (2015) prestasi kerja adalah hasil upaya
seseorang yang ditentukan oleh kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. Pada umumnya prestasi
kerja diberi batasan sebagai kesuksesan individu di dalam melaksanakan
suatu pekerjaan. Sedangkan menurut Dessler (2002) prestasi kerja adalah
suatu informasi yang digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan
tentang promosi dan gaji. Prestasi kerja adalah suatu pendekatan dalam
melakukan penilaian kerja para individu (Sondang, 2004).
Menurut Mangkunegara (2009) menyatakan prestasi kerja adalah
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Sedangkan menurut Handoko (2001) menyatakan
prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.
Menurut Sutrisno (2017) prestasi sebagai tingkat kecakapan
seseorang pada tugas-tugas yang mencangkup pada pekerjaannya.
Pengertian tersebut menunjukkan pada bobot kemampuan individu di
dalam memenuhi ketentuan-ketentuan yang ada di dalam pekerjaannya.
Adapun prestasi kerja adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh
kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya
dalam pekerjaan itu.