Hubungan Kepercayaan Diri Terhadap Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 

Untuk menciptakan prestasi kerja yang baik di perlukan modal
potensi diri berupa kepercayaan diri yang baik pula. Sales yang memiliki 
kepercayaan diri tinggi berdampak pada prestasi yang baik karena selalu
beranggapan positif dan percaya terhadap kemampuan diri sendiri
(Fatimah, 2006). Sebagai seorang sales harus memiliki penampilan
menarik, berkomunikasi dengan baik dalam keramaian, memahami
karakter masyarakat. Sales yang yakin atas kemampuannya akan sangat
mudah dalam menjalankan tugas, sehingga tidak memiliki hambatan
dalam berkomunikasi saat berkerja. Apabila sudah mencapai target
penjualan maka prestasi saat dalam berkerja bagus, sehingga
perusahaan akan memberikan penghargaan dan begitupun sebaliknya
sales yang memiliki kepercayaan diri yang rendah. Hal tersebut
dikarenakan dengan kepercayaan diri, seseorang mampu untuk
mengaktualisasikan segala potensinya (Ghufron & Risnawati, 2011).
Memiliki prestasi kerja yang baik apabila dapat memberikan
hasil terbaik untuk pekerjaannya artinya sales tersebut dapat mencapai
atau melebihi standar atau kriteria tertentu yang ditetapkan perusahaan.
Pencapaian prestasi kerja tidak bisa diraih tanpa usaha, oleh karena itu
faktor kepercayaan diri dapat menjadi penentu utama karyawan untuk
meraih prestasi, meningkatkan prestasi kerja, karyawan perlu
kepercayaan diri, karena hal ini sangatlah penting dalam rangka
peningkatan prestasi kerja karyawan (Syam & Amri, 2017).