Kepercayaan menjadi media penting untuk merekatkan
karyawan kepada organisasi atau perusahaannnya. Selanjutnya
perusahaan memerlukan kemampuan karyawan untuk mewujudkan juannya. Kemampuan karyawan ini menjadi landasan untuk
melakukan evaluasi bagi perusahaan.
Kinerja karyawan menjadi sangat penting, karena kinerja
menjadi suatu ukuran keberhasilan karyawan dalam menjalankan
tugas pekerjaannya. Karena itu diperlukan bentuk penilaian kinerja,
yaitu suatu pengertian yang fleksibel untuk para penyelia dan semua
yang mereka atur, menjalankan fungsi sebagai mitra, tetapi tetap
didalam kerangka yang menguraikan bagaimana mereka dapat bekerja
secara bersama-sama dengan baik
No comments:
Post a Comment