Menurut Federman (2009) karyawan yang memiliki keterikatan kerja
terhadap suatu organisasi/perusahaan juga dapat dicirikan sebagai berikut:
a. Fokus dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dan dapat menyelesaikan
pekerjaan selanjutnya
b. Merasakan diri sedniri yang merupakan bagian dari sebuah tim dan sesuatu
yang lebih besar daripada diri mereka sendiri
c. Merasa mampu dan tidak merasakan sebuah tekanan dalam membuat
sebuah lompatan dalam pekerjaan
d. Bekerja dengan perubahan dan mendekati tantangan dengan tingkah laku
yang dewasa
Karyawan yang memiliki keterikatan kerja yang tinggi tentunya akan
bekerja lebih ddari kata “cukup baik”, mereka bekerja dengan berkomitmen
pada tujuan, menggunakan inteligensi untuk membuat pilihan bagaimana cara
terbaik dalam menyelesaikan suatu tugas, memonitor tingkah laku mereka
sehingga dapat memastikan apa yang mereka lakukan telah benar atau sesuai
dengan tujuan yang hendak dicapai dan akan mengambil keputusan untuk
mengoreksi jika diperlukan (Thomas, 2009)
No comments:
Post a Comment