Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Modal Psikologis terhadap Keterikatan Kerja

 

Karyawan yang memiliki tingkat kecerdasan emosional yang positif,
cenderung akan terampil dalam menenangkan dirinya dengan cepat, memiliki
kesadaran diri, serta terampil memusatkan perhatian, lebih baik dalam
berhubungan dengan orang lain dan lebih cakap dalam memahami orang lain.
Kecerdasan emosional juga dapat membuat karyawan memiliki kemampuan
akan memotivasi diri sendiri serta selalu bersemangat untuk menghadapi
berbagai kesulitan yang mungkin akan dihadapinya yang memiliki hubungan
dengan keterikatan seorang karyawan di perusahaannya.
Selain kecerdasan emosional, koneksi antara kondisi psikologis karyawan
dengan pekerjaannya memegang peranan yang sangat penting khususnya pada
sektor pekerjaan yang berhubungan dengan informasi dan pelayanan (Bakker,
2010) dalam jurnal Thennia Sari & Henilia Y (2018). Karyawan yang memiliki
kualitas seperti karyawan yang mampu mengontrol emosinya dan memiliki
modal psikologis yang meliputi kepercayaan diri, mempu menerima tantangan,
selalu berpikir positif akan pekerjaannya dan mampu bangkit dari kegagalan
dianggap memiliki keterikatan kerja yang tinggi. Hal tersebut dapat dilihat dari
meningkatnya produktivitas, profit perusahaan, kualitas kerja tinggi, efisiensi
kerja meningkat, turnover rendah dan mengurangi ketidakhadiran/absen
(Handoko, 2008). Dalam penelitian Thennia Sari & Henilia Y (2018) berhasil
membuktikan melalui penelitiannya bahwa kecerdasan emosional dan modal
psikologis berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keterikatan
karyawan