Pengertian modal psikologis

 

Menurut Luthans, et al. (2007a) yang dimaksud dengan odal psikologis
adalah suatu kondisi psikologis tertentu yang bersifat positif pada suatu
individu yang dicirikan dengan empat karakteristik, yaitu: pertama, memiliki
kepercayaan diri dalam melakukan tindakan yang perlu untuk mencapai sukses
dalam tugas–tugas yang menantang. Kedua, memiliki atribusi yang positif
akan kesuksesan sekarang dan di masa depan. Ketiga, berusaha keras untuk
mencapai tujuan, dan jika dibutuhkan individu tersebut akan mengarahkan
pergerakannya kearah tujuan dan harapan tersebut agar dapat mencapai
kesuksesan. Keempat, individu tersebut akan mampu bertahan dan berusaha
lebih baik lagi agar dapat mencapai kesuksesan ketika dirinya mendapatkan
masalah. Osiwegh (1980) dalam Kappagoda, et al. (2014a) menyatakan bahwa modal
psikologis adalah suatu pendekatan yang dicirikan dengan dimensi-dimensi
yang bisa mengoptimalkan potensi yang dimiliki individu sehingga dapat
meningkatkan prestasi kerja. Modal psikologis merupakan sebuah pendekatan
baru yang dikembangkan untuk meningkatkan kemampuan kompetitif
organisasi, dengan empat karakteristik yang terdapat dalam modal psikologis
mampu memprediksikan performa dan kepuasan kerja dengan lebih baik 
dibandingkan dengan masing-masing karakteristik yang berdiri sendiri
(Luthans et al., 2007a).