Pengertian Kepuasan Kerja

 

Kebahagiaan karyawan di tempat kerja disebabkan adanya kepuasan kerja
yang mempengaruhi hidupnya dan berdampak positif pada kesehatan mental dan
fisik karyawan (Sen et al., 2017: 173). Hal tersebut akan meningkatkan
kebahagiaan dalam bekerja dan produktivitas kinerja dalam organisasi. Kepuasan
kerja dianggap sebagai kesesuaian antara individu dengan lingkungan kerjanya.
Beberapa pengertian dari kepuasan kerja menurut penelitian lain diantaranya:
a. Kepuasan kerja diartikan sebagai perasaan puas yang diperoleh dari
pengalaman kerja dan sikap positif yang dimiliki karyawan terhadap
pekerjaan atau kesesuaian antara karyawan dengan organisasinya (Ugboro &
Obeng, 2000: 253-254).
b. Kepuasan kerja adalah sikap individu terhadap pekerjaan yang didapat dari
emosi positif dan negatif yang dialami di tempat kerja sehingga menimbulkan
perasaan puas apabila harapan dari pekerjaan telah terpenuhi (Weiss, 2002:
176).
c. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai emosi yang menyenangkan atau
perasaan positif berdasarkan pada persepsi kerja, penilaian lingkungan kerja, 
pengalaman kerja, dan persepsi semua elemen pekerjaan termasuk tempat
kerja (Tomazevic et al., 2018: 377-378)