Tujuan dan kegunaan penilaian prestasi kerja

 

Menurut Hasibuan (2012) tujuan dan kegunaan penilaian prestasi kerja
karyawan adalah sebagai berikut:
a. Digunakan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan
untuk promosi, demosi, pemberhentian dan penetapan besarnya balas jasa.
b. Digunakan untuk mengukur prestasi kerja yaitu sejauh mana karyawan
sukses dalam pekerjaannya.
c. Digunakan sebagai dasar untuk mengevaluasi efektivitas seluruh kegiatan di
dalam perusahaan.
d. Digunakan sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan
keefektifan jadwal kerja, metode kerja, struktur organisasi, gaya
pengawasan, kondisi kerja dan peralatan kerja.
e. Digunakan sebagai alat untuk mendorong atau membiasakan para atasan
untuk mengobservasi perilaku bawahan supaya diketahui minat dan
kebutuhan- kebutuhan bawahannya.
f. Digunakan sebagai alat untuk melihat kekurangan atau kelemahan- kelemahan di masa lampau dan meningkatkan kemampuan karyawan
selanjutnya.
g. Digunakan sebagai kriteria di dalam menentukan seleksi dan penempatan
karyawan