Kappagoda, et al. (2014a) mendefinisikan prestasi kerja sebagai hasil
evaluasi dalam hal kemampuan sebagai individu yang melakukan tugas sesuai
dengan ketentuan dalam deskripsi pekerjaan mereka. Menurut Moorhead dan
Griffin (1999) dalam Kappagoda, et al. (2014b) prestasi kerja adalah
keseluruhan total dari pengaturan kerja yang berkaitan dengan perilaku
organisasi yang diharapkan dari apa yang ditampilkan oleh individu–individu.
Menurut Gibson, et al. (2007) dalam Sinaga (2014) prestasi kerja adalah
tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas, serta kemampuan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
No comments:
Post a Comment