Beberapa penelitian telah menjelaskan hubungan positif antara modal
psikologis dan kepuasan kerja. Luthans et al., (2007a) menyatakan modal
psikologis dapat meningkatkan pandangan pegawai mengenai keadaannya dan
meningkatkan pandangan akan keberhasilan yang dapat dicapai berdasarkan
tindakan, motivasi, usaha, dan ketekunannya. Pendapat serupa juga diberikan
Badran dan Youseff-Morgan (2015) yang menyatakan modal psikologis
memberikan pandangan positif pada pekerjaan, tanggung jawab, dan pencapaian
pegawai. Modal psikologis yang dimiliki oleh pegawai juga dapat meningkatkan
kemampuan kognitif pegawai (Jung & Yoon, 2015). .
No comments:
Post a Comment